Podľa Európskeho štatistického úradu Eurostat pandémia ochorenia COVID-19 mala minulý rok výrazný vplyv na trh práce v celej Európskej únii. Miera zamestnanosti ľudí vo veku od 20 do 64 rokov v porovnaní s rokom 2019 klesla o 0,7 percentuálneho bodu, teda na 72,4 %. Spomedzi členských štátov miera zamestnanosti klesla vo všetkých okrem Malty, Poľska a Chorvátska. Najvyššiu zamestnanosť malo v minulom roku Švédsko, na úrovni 80,8 %, a najnižšiu Grécko, niečo vyše 61 %. Ako povedala Lívii Godovej hovorkyňa a PR manažérka najväčšieho internetového pracovného portálu na Slovensku, nástup koronavírusovej pandémie sa takmer okamžite prejavil aj na našom pracovnom trhu.
Dobrá_rada_Zmeny_na_pracovnom_trhu
Máte problém s prehrávaním? Nahláste nám chybu v prehrávači.
Pracovné ponuky medziročne klesli aj medzi absolventmi. Kým v roku 2021 bolo 29 % pracovných ponúk vhodných pre čerstvých absolventov, v roku 2019 ich bolo o 7 % viac. Podľa odborníkov to súvisí aj s tým, že počas najtvrdšieho „lockdown-u“ proces nástupu a adaptácie nových zamestnancov, teda tzv. onboarding, zvykol prebiehať tak, že sa nový zamestnanec vo svoj prvý pracovný deň iba napojil do systému online zo svojho domova a takýmto spôsobom sa spoznal s novými kolegami. Aj to bol jeden z dôvodov, prečo zamestnávatelia mali nižšiu ochotu zamestnávať absolventov bez istých skúseností.
